„Der kürzeste Weg zwischen
zwei Menschen ist ein Lächeln“

Familie & Beruf bei SEEWALD

Was wir Mitarbeitenden mit Familie an die Hand geben

Menschen in Einklang bringen – mit sich selbst, mit ihren Liebsten und mit ihrer Arbeit.

Dafür steht SEEWALD. Dieser Gedanke prägt unsere Produkte – und genauso den Umgang mit den Menschen, die jeden Tag bei uns arbeiten.
>Denn Familie und Beruf gehören für uns nicht in zwei getrennte Welten. Wer bei SEEWALD arbeitet, soll beides leben können, ohne sich täglich zerreißen zu müssen. Das ist für uns kein nettes Extra, sondern Ausdruck dessen, was uns ausmacht: Menschlichkeit, gegenseitiger Respekt und das Gespür dafür, dass hinter jeder Aufgabe ein Mensch steht – mit Kindern, mit pflegebedürftigen Angehörigen, mit einem Leben, das auch außerhalb des Büros stattfindet. Wir sind überzeugt: Wer den Rücken für seine Familie frei hat, arbeitet mit mehr Ruhe, mehr Freude und mehr Verlässlichkeit. Deshalb schaffen wir Rahmenbedingungen, die echten Spielraum geben.

Wofür wir stehen

Menschlichkeit – Wir sehen den Menschen hinter der Aufgabe.

Individualität – Jede Lebenssituation ist anders, und so begegnen wir ihr auch.

Verantwortung – Füreinander, für unsere Arbeit und für das, was wir tun.

Innovation – Wir denken Lösungen neu, auch in der Art, wie wir zusammenarbeiten.

Stabilität – Verlässlichkeit, auf die man bauen kann.

Was wir Mitarbeitenden mit Familie bieten

Standortunabhängiges Homeoffice

Arbeiten von zu Hause oder von dort, wo es gerade passt: Unser Homeoffice ist nicht an einen festen Ort gebunden. Das spart Wege, schafft Nähe zur Familie und gibt Ihnen die Freiheit, Ihre Umgebung selbst zu wählen – ganz wie es Ihre Situation erfordert.

Gleitzeit-Modell

Ob früher Schulweg, Kindergartenbeginn oder ein Arzttermin am Vormittag: Mit unserem Gleitzeit-Modell legen Sie Beginn und Ende Ihrer Arbeitszeit innerhalb des vereinbarten Rahmens selbst fest und behalten den Alltag im Griff.

Teilzeit- und Jobsharing-Modelle

Nicht jede Lebensphase verlangt nach einer Vollzeitstelle. Wir bieten flexible Teilzeitlösungen und ermöglichen Jobsharing, bei dem sich zwei Menschen eine Aufgabe partnerschaftlich teilen. So bleibt Ihr Platz im Team erhalten, auch wenn die Familie gerade mehr Aufmerksamkeit braucht.

Karrierechancen auch für Eltern

Eine Familie zu haben bedeutet bei SEEWALD keinen Karriereknick. Wir denken Entwicklung in Lebensphasen, nicht in starren Laufbahnen. Auch in Teilzeit oder nach einer Familienauszeit können Sie sich weiterentwickeln und Verantwortung übernehmen wie alle anderen.

Familiäres Betriebsklima

Bei uns treffen Menschen auf Menschen – und genau das ist gewollt. Wir gehen wertschätzend miteinander um, haben ein offenes Ohr füreinander und tragen einander auch durch fordernde Zeiten.

Flache Hierarchien

Kurze Wege, schnelle Entscheidungen, offene Türen. Ihre Ansprechpartnerinnen und Ansprechpartner erreichen Sie unkompliziert und auf Augenhöhe – gerade bei Themen rund um Familie und Arbeitszeit.

Regelmäßige Mitarbeitergespräche

In vertraulichen Gesprächen schauen wir gemeinsam auf Ihre Situation: Was läuft gut, was darf sich verändern, wie lassen sich Beruf und Familie noch besser vereinbaren? Diese Gespräche sind ein fester Bestandteil unserer Kultur.

Aus- und Weiterbildung

Wir investieren in Ihr Wissen und Ihre Stärken – in jeder Lebensphase. Von fachlichen Schulungen bis zur persönlichen Weiterentwicklung gestalten wir unsere Angebote so, dass sie zu Ihrem Familienalltag passen.

Sprechen Sie uns an

Jede Familie ist anders – und genauso individuell schauen wir auf jede Situation.

Ob andere Arbeitszeiten, Homeoffice oder ein Gespräch über Ihre weitere

Entwicklung: Wir nehmen uns Zeit für Sie und finden gemeinsam einen Weg.

Sie möchten Teil von SEEWALD werden? Wenden Sie sich an Sandra Altenburger,
verantwortlich für Personal bei SEEWALD, oder werfen Sie einen Blick in
unsere offenen Stellen.

Offene Stellen